2023 год Указом Президента Российской Федерации объявлен Годом педагога и наставника.
Миссия Года – признание особого статуса педагогических работников, в том числе выполняющих наставническую деятельность.
Мероприятия Года педагога и наставника будут направлены на повышение престижа профессии педагога.
Наставничество в учреждении – разновидность индивидуальной воспитательной работы с впервые принятыми педагогическими работниками, не имеющими трудового стажа педагогической деятельности в образовательных учреждениях или со специалистами, назначенными на должность, по которой они не имеют опыта работы.
Цель наставничества – создание условий для работы и профессионального роста молодого специалиста, способствующих снижению проблем адаптации и успешному вхождению в профессиональную деятельность молодого педагога.
Задачи:
- оказание методической помощи молодому педагогу в повышении уровня организации воспитательно-образовательной деятельности;
- создание условий для формирования индивидуального стиля творческой деятельности молодого педагога;
- развитие потребности и мотивации в непрерывном самообразовании;
- совместное планирование работы с молодым педагогом.
Локальный нормативный акт образовательной организации о внедрении модели наставничества педагогических работников в МАОУ СШ № 8
Положение о системе наставничества педагогических работников в МАОУ СШ № 8
Локальный нормативный акт МАОУ СШ № 8 о закреплении наставников:
от 31.08.2022 № 195-4
от 30.08.2023 № 210-1
от 16.11.2023 № 269-1
Миссия Года – признание особого статуса педагогических работников, в том числе выполняющих наставническую деятельность.
Мероприятия Года педагога и наставника будут направлены на повышение престижа профессии педагога.
Наставничество в учреждении – разновидность индивидуальной воспитательной работы с впервые принятыми педагогическими работниками, не имеющими трудового стажа педагогической деятельности в образовательных учреждениях или со специалистами, назначенными на должность, по которой они не имеют опыта работы.
Цель наставничества – создание условий для работы и профессионального роста молодого специалиста, способствующих снижению проблем адаптации и успешному вхождению в профессиональную деятельность молодого педагога.
Задачи:
- оказание методической помощи молодому педагогу в повышении уровня организации воспитательно-образовательной деятельности;
- создание условий для формирования индивидуального стиля творческой деятельности молодого педагога;
- развитие потребности и мотивации в непрерывном самообразовании;
- совместное планирование работы с молодым педагогом.
Локальный нормативный акт образовательной организации о внедрении модели наставничества педагогических работников в МАОУ СШ № 8
Положение о системе наставничества педагогических работников в МАОУ СШ № 8
Локальный нормативный акт МАОУ СШ № 8 о закреплении наставников:
от 31.08.2022 № 195-4
от 30.08.2023 № 210-1
от 16.11.2023 № 269-1